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后勤基建处责任追究制度
时间:2015-05-28 
 

                                       后勤基建字20157

后勤基建处责任追究制度

第一条 为了进一步加强后勤基建处干部职工的法制意识和责任意识,紧紧围绕学校中心工作,更好的完成后勤管理和基本建设工作,切实履行岗位职责,提高工作效率和服务水平,依照学校有关规定,结合后勤基建处管理工作的实际情况,制定本制度。

第二条 本制度适用范围为后勤基建处所有人员(含聘用职工)。

第三条 责任追究制度是对后勤基建处全体人员违反相关工作职责,因故意或重大过失,致使工作造成较大不良影响或较大损失或严重后果的行为,不履行或不正确履行工作职责,予以责任追究的制度。

第四条 责任追究实行制度与自律,教育与惩戒,奖励与处罚,直接责任、间接责任和管理责任相结合等原则。

第五条 责任追究实行层级责任制,层级主要分为四级,顺序依次为岗位责任人、科室负责人、分管(协管)处领导、总工程师/处长。

第六条 有下列情形之一的,应当依照本制度进行责任追究:

1.违反机关工作作风要求,造成不良影响的;

2.因不履行岗位职责或履行不力或拒不接受领导分派的工作任务,造成工作比较被动的;

3.管理干部不作为或对所管辖部门管理不力,造成工作比较被动或造成较大不良影响的;

4.在职责范围内出现严重影响校园环境美观及安全的;

5.在新建、改造、修缮工程项目管理过程中,不主动检查或监督管理不到位出现质量问题或安全事故或遗留安全隐患的;

6.对明确要求限期整改或限期解决的后勤服务事项,未能按期完成且造成较大不良影响的;

7.对关于服务师生的事项未给予明确解释答复,造成师生反映强烈的;

8.因工作拖沓,推诿扯皮或行为不当或失职,造成较大不良影响的;

9.工作中玩忽职守、假公济私、牟取个人私利的;

10.在工作中违反法律、法规和其他行政规定的。

第七条 责任追究方式:

有第六条所列应当追究责任的情形,情节较轻的给予批评教育,责令作出书面检查,取消当年评优、职称评定、职级晋升等资格,扣发当月或当年业绩津贴。情节较重或反映强烈、造成恶劣影响的,给予组织处理。组织处理方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

聘用职工按照聘用合同的相应条款进行处罚,直至辞退。

应给予党纪处分的,报请学校纪检监察部门,依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;应当追究政纪责任的,依照有关规定给予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的,报请学校依法移送司法机关处理。

第八条 责任追究的程序:

出现属于本制度第六条情形之一的,可以启动责任追究程序,根据具体情况的不同,由分管(协管)处领导、总工程师/处长牵头调查核实,书面提出责任追究意见,提交处领导班子讨论并做出责任追究处理决定。必要时,可以提请学校领导或相关部门给予支持。

第九条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以自收到决定之日起10日内向处领导班子提出书面申诉。处领导班子在接到申诉之日起10日内进行复核处理。

第十条 申诉期间,不停止责任追究决定的执行。

第十一条 复核后发现原责任事实有较大出入或重大错误,或发现原问责方式严重不当的,处领导班子应尽快召开会议讨论,并及时做出终止原处理决定的意见或做出改变原责任追究的方式。

第十二条 本制度由处领导班子负责解释。

 

 

                                后勤基建处

   2015520